{"id":4173,"date":"2025-01-29T10:32:52","date_gmt":"2025-01-29T10:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lavocedipianura.it\/?p=4173"},"modified":"2025-02-03T08:59:26","modified_gmt":"2025-02-03T08:59:26","slug":"cresce-la-percentuale-di-lavoratori-con-bassi-stipendi-il-report-istat-sulle-differenze-retributive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavocedipianura.it\/?p=4173","title":{"rendered":"Cresce la percentuale di lavoratori con bassi stipendi: il report ISTAT sulle differenze retributive"},"content":{"rendered":"\n<p><br><strong>di Vincenzo Di Vita &#8211;  economista e cultore della materia di Storia del Pensiero Economico &#8211; Universit\u00e0 di Napoli Federico II<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>l Rapporto dell\u2019ISTAT <em>Differenze Retributive per genere, generazione, livello di istruzione e tipo di contratto<\/em>, pubblicato il 20 gennaio scorso, fornisce informazioni interessanti sui gap retributivi tra lavoratori dipendenti per l\u2019anno 2022 in Italia. Tra i molti dati esposti, riteniamo che uno, in particolare, meriti di essere evidenziato ovvero l\u2019aumento della quota di lavoratori a bassa retribuzione oraria (<em>low wage earners<\/em>). Per bassa retribuzione (<em>low wage<\/em>) l\u2019ISTAT definisce per il 2022 la retribuzione oraria pari o minore a 8,9 euro, corrispondente al 67% dello stipendio orario mediano dei lavoratori dipendenti italiani. Ebbene nel 2022 pi\u00f9 di un lavoratore su dieci (il 10,7%) ha percepito una paga oraria non superiore a questo importo. Nello specifico la percentuale di dipendenti a bassa retribuzione \u00e8 maggiore tra le donne (12,2%) che tra gli uomini (9,6%). Tuttavia, un dato preoccupante \u00e8 la quota di giovani lavoratori a bassa retribuzione che risulta essere superiore a pi\u00f9 del doppio di quella relativa ai lavoratori meno giovani: secondo la ricerca quasi uno su quattro giovani con meno di 29 anni (per la precisione il 23,6%) guadagna uno stipendio orario pari o minore a 8,9 euro contro il 10% dei lavoratori di et\u00e0 compresa tra i 30 ed i 49 anni ed il 7,2% di dipendenti sopra i 50 anni. Ma l\u2019aspetto interessante \u00e8 l\u2019aumento della percentuale di lavoratori a bassa retribuzione (low wage earners) tra il 2018 ed il 2022, passata dal 9,8% al 10,7%. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"398\" height=\"263\" src=\"https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fig1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4174\" srcset=\"https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fig1.png 398w, https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fig1-300x198.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 398px) 100vw, 398px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Questa crescita ha riguardato sia le donne (le donne con minori retribuzioni sono passate dal 11,6% al 12,2% dal 2018 al 2022) che gli uomini, (dal 8,5% al 9,6%) mentre per i lavoratori giovani si assiste ad una lieve decrescita (dal 23,9% al 23,6%). <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"405\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fig.-2-.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4175\" style=\"width:493px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fig.-2-.png 405w, https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fig.-2--228x300.png 228w\" sizes=\"auto, (max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Insomma quello che emerge dal confronto dei dati \u00e8 uno scivolamento di una quota maggiore di lavoratori verso livelli retributivi ridotti avvenuto, tra l\u2019altro, in anni precedenti alla forte crescita dell\u2019inflazione del 2022. La crescita della quota di lavoratori italiani con basse paghe indica un peggioramento del reddito complessivo medio dei dipendenti privati e quindi della loro capacit\u00e0 di spesa, falcidiata anche dalla inflazione impennatasi dal 2022. E\u2019 auspicabile intervenire presto per favorire la crescita degli stipendi pi\u00f9 bassi e per difendere il potere di spesa dei lavoratori e pensionati mediante il rilancio della produttivit\u00e0, con investimenti in infrastrutture e tecnologie, con il contenimento dell\u2019inflazione e riducendo il carico fiscale sui pi\u00f9 bassi redditi da lavoro dipendente e da pensioni.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"874\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/prof-1-874x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4180\" style=\"width:218px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/prof-1-874x1024.jpg 874w, https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/prof-1-256x300.jpg 256w, https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/prof-1-768x900.jpg 768w, https:\/\/lavocedipianura.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/prof-1.jpg 1006w\" sizes=\"auto, (max-width: 874px) 100vw, 874px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>                                                                                       ( nella foto il Prof.  Vincenzo Di Vita ) <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Vincenzo Di Vita &#8211; economista e cultore della materia di Storia del Pensiero Economico &#8211; Universit\u00e0 di Napoli Federico II l Rapporto dell\u2019ISTAT Differenze Retributive per genere, generazione, livello di istruzione e tipo di contratto, pubblicato il 20 gennaio scorso, fornisce informazioni interessanti sui gap retributivi tra lavoratori dipendenti per l\u2019anno 2022 in Italia. 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